Munkacsoportok

A Ford Alapítvány támogatta a COG Virtuális Konferencia Központ létrehozását. Ez a fórum elõsegíti a lentebb felsorol irányelvek folyamatos megvitatását. A vitafórumok 1999. júliusától 2000. márciusáig tartanak. Ezidõre egy vázlatos anyag fog megszületni mindegyik vitafórum anyagából azzal a céllal, hogy irányelveket és stratégiákat határozzon meg a különbözõ országok részére. Az anyag 2000. áprilisában és májusában megvitatásra és átdolgozásra kerül és helyet kap a Ford Alapítvány végsõ projekt jelentésében 2000. júniusában.

Ezen a siteon figyelemmel kisérheted a beszélgetéseket, ha megnézed a beszélgetések archívumát ezen a website-on. Amennyiben regisztrálod magad, akkor a levelezõlistán keresztül küldhetsz és kaphatsz a beszélgetést kiegészítõ információkat és alkalmad nyílik résztvenni a havi egyszer megrendezésre kerülõ on-line beszélgetéseken is.

• Az "Industrial Homestead" projekt: Azon irányelvek kialakítását vizsgálja, amelyek összekötik a kormányzat által biztosított ösztönzõket a magáncégekkel, és a cégek visszahatásán keresztül hozzájárulnak a tulajdon kiszélesedéséhez. Ez az elv szintén használható a közösségi beruházási alapok esetében is.
  
• Munkavállalói tulajdonlás a privatizációban: Nemzetközi szinten elemzi a munkavállalói tulajdonlás alkalmazását (és a visszaéléseket) a privatizáció során. A munkavállalói tulajdonlást privatizációs technikaként használják Angliában, Cillében, Egyiptomban, Jamaikában, az Egyesült Állmokban, Zimbabweban, Közép- és Kelet-Európában, a volt Szovjetúnió tagállamaiban és a Kínában.
  
• A munkavállalói tulajdonlás nemzetek közötti kiterjesztése: Tanulmányozza az alkalmazotti struktúrákat és a tulajdonlás kiterjesztésének lehetõségeit a multinacionális cégeknél, összekapcsolja a munkavállalói és egyéb széles körû tulajdonlást a különbözõ nemzetközi fejlesztési projektekkel pl. USAID, ENSZ irodák, nemzetközi pénzügyi képviseletek, mint például a Világbank és az InterAmerican Development Bank; létrehoz Nemzetközi szervezeteket a munkavállalói tulajdonlás támogatására. Fontos lenne megadóztatni a különbözõ nemzetközi spekulatív pénzmozgásokat, nemzetközi árfolyam spekulációs tranzakciókat; egyéb nemzetközi intézkedések a munkavállalói tulajdon kiszélesítése érdekében.
  Nemzeti munkavállalói tulajdonlás építése: Megvitatja a nemzeti, a munkavállalói tulajdonlást elõsegítõ törvényhozói tapasztalatokat és döntéseket, azok elõnyeit és hátrányait. Ilyen intézkedések az adócsökkentés vagy adójóváírás; a szakmai támogatáshoz létrehozott nemzeti pénzalapok kedvezményes kölcsöneire vonatkozó szabályok; méltányossági alapok; a szövetkezeti kezdeményezések támogatása; nemzeti vezetõi akadémia; nemzeti szervezetek, amelyek a munkavállalói tulajdonban lévõ cégeket tömörítik, illetve más elképzelések, amelyek erõsitik a nemztei munkavállalói tulajdonlást a jogalkotáson és a nemzeti szervezeten keresztül.
  Munkavállalói tulajdonlás építése a nemzeten belül: Áttekinti a nemzetközi tapasztalatokat a nemzeti, helyi, regionális és városi irányelvekkel együtt a köz- és a magánszférában a különbözõ tipusú munkavállalói tulajdonlás támogatása érdekében. Ezen körbe tartoznak egyrészt azok a programok, amelyek mikrogazdasági szinten elõsegítik, hogy minél több munkaválallói tulajdonú cég jöjjön létre, másrészt azok, amelyek növelik a meglévõ munkavállalói tulajdonú cégek teljesítményét teljesítmény menedzsementen és gyakorlati alkalmazáson keresztül. Ez a csoport még foglalkozik a képzési programok elkészítésének tapasztalataival is a tulajdonos és a nem tulajdonos munkavállalók esetében egyaránt; a helyi hitel és méltányossági alapokkal; a munkavállalói tulajdonban lévõ cégek hálozatával és a létrehozott kapcsolódó intézetekkel, mint például vásárlási, értékesítési és export szövetkezeteket; és a teljes munkavállalói tulajdonosi támogató rendszereket, mint amilyenek a Mondragonban vannak vagy amilyet Quebecben hoztak létre.
  A munkavállalói tuljdonlás pénzügypolitikája: A legfontosabb pillér talán az adópolitika, amellyel a kormány támogathatja a munkavállalói tulajdonlást. Számos országban vezettek be adókedvezményeket, hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy fektessenek be saját munkahelyük részvényeibe. Ez a csoport ezen kedvezmények gyakorlati következményeit vizsgálja.
  
  Különösen érdekel minket tanácskozás folytatása azon személyekkel akik törvényhozóként vagy más eszközökkel támogatják ezen jogszabály-változtatásokat.
  

Reméljük, hogy minden résztvevõ legalább egy COG Virtuális eszmecsere csoportnak tagja lesz a fenti ötbõl. Ugyanakkor megértjük, hogy néhányan vágyat éreznek arra, hogy beszélgetést folytassanak azokkal, akikkel valamilyen közös nézeteket vallanak, egy nyelvet beszélnek stb. Ebbõl kifolyólag helyet adunk a COG Virtuális Eszmecsere új csoportjavaslatainak.

Minden csoportnak van egy koordinátora, aki kezeli a résztvevõk listáját, frissíti a csoport archiv anyagait és idõrõl idõre összefoglalót készít a csoport leglényegesebb beszélgetéseirõl, ezzel is informálva a rendszer többi csopprtjának résztvevõit..

Ha új csoportot szeretnél létrehozni, akkor kérlek írd meg a cog@kent.edu címre (vagy magyarul az mrposz@elender.hu címre) a csoport célját és azt, hogy szerinted ez miért tartozik a COG Virtuális eszmecsere rendszerébe.

• EURÓPAI IRÁNYELV CSOPORT: Milyen intézkedéseket kell az Európai intézeteknek meghozni, hogy támogassák a munkavállalói tulajdonlás kialakítását és a PEPPER ajánlásokat alkalmazását? Milyen akciókat kell tenni az Únió szintjén.
  Hogyan kell ezeket véghezvinni és milyen ütemtervben?
  
  
• ESOP INDIA CSOPORT:Az ESOP India csoport célja, hogy megfogalmazza, kidolgozza és elemezze a munkavállalói tulajdonlás támogatásának lehetséges sratégiáit, mint egy olyan eszközét, amellyel tartós gazdasági növekedés érhetõ el a gazdasági eredmények igazságos és pártatlan elosztása mellett.
  
  
• A TULAJDONLÁS GAZDASÁGTANA CSOPORT: Ezen csoport célja, hogy kibõvítse azon közgazdászok körét, akik szakmailag érdeklõdnek a tõke tulajdonlás témaköre iránt. Az ilyen közgazdászok segíthetnek fontos hipotéziseket felállítani és javasolni megfelelõ, költség hatékony tesztelési módozatokat, javaslatot tesznek arra, hogy szükséges-e változtatás a szélesebb tõketulajdonlás megvalósításához, a különbözõ gazdasági indikátorokhoz - amelyek elfogadott mutatói a relatív gazdasági sikereknek illetve bukásoknak- igazodó változtatások.
  
  
• SPANYOL VITACSOPORT: A Spanyol csoport célja, hogy megvitassák a COG-hoz tartozó ügyeket, amelyek anyagai spanyol nyelven vannak. A beszélgetések kiindulópontja a RORAC projekt. Ez a projekt segíteni próbál a benszülött emberek öntözési és csatornázási problémáin és gazdasági visszamaradotsságon.
  
  
• OROSZ VITACSOPORT: Ennek a csoportnak a célja, hogy megvitassák a COG-hoz tartozó ügyeket, amelyek anyagai orosz nyelven vannak. A fórum kiindulópontja feltérképezni és begyûjteni az anyagokat, amelyek a széleskörû tulajdonlást segítik elõ Oroszországban. Hasznos az akadályokról szóló dokumentumok begyûjtése is.

• MUNKÁSSZERVEZETI CSOPORT: Ezen csoport szándéka, hogy tapasztalatokat cseréljen a munkaválallói tulajdonlásról, ennek szakszervezetekre gyakorolt hatásáról. A munkavállalói tulajdonlás valóban nagyobb hatalmat és biztosabb munkahelyeket jelent a modern gazdaságban? Lehet-e a munkástulajdon egy életképes alternatív stratégia a privatizációra és a globalizációra? A munkástulajdon veszélyt vagy lehetõséget jelent a szakszervezeti mozgalomnak? Valós munkástulajdon példák (pozitív és negatív) bemutatása és megvitatása. Mutasd be a saját példád!