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GRUPOS DE
POLÍTICAS DEL PROYECTO FORD
La fundación Ford ha proporcionado el financiamiento para establecer
el centro de conferencia virtual del COG como foro que puede facilitar
una discusión continua en torno a temas de discusión de
políticas enumerados a continuación. Estas discusiones serán
facilitadas a partir de julio de 1999 hasta marzo del 2000. En ese período
se producirá un artículo en borrador de cada una de estas
discusiones dirigidas a desarrollar políticas y estrategias para
lograr que sean puestas en práctica en diferentes países.
Se discutirá y revisará el artículo en abril y mayo
del 2000, y será incluido en un informe final del proyecto Ford
en junio del 2000. Ud. puede seguir la discusión al revisar los
resúmenes archivados en este sitio Web. Al inscribirse, Ud. también
puede ser incluido en un servidor de lista para enviar y recibir contribuciones
en relación a la discusión, y participar en discusiones
mensuales en vivo y en directo.
- Proyecto de la "Granja Industrial":
Explorar la creación de políticas que conecten los incentivos
del gobierno entregados a corporaciones privadas con las actividades
recíprocas de estas corporaciones para ampliar la participación.
Este concepto también se puede utilizar para los fondos de inversión
comunitarios.
- Propiedad del empleado en la privatización:
Analizar los usos (y los abusos) de la propiedad del empleado en el
proceso de la privatización a nivel internacionall. La propiedad
del empleado se ha utilizado como una estrategia de privatización
en Gran Bretaña, Chile, Egipto, Jamaica, los Estados Unidos,
Zimbabwe, Europa Central y Oriental, la ex Unión Soviética,
y la República Popular de China.
- Ampliar la participación a nivel
transnacional: Explorar las estructuras utilizadas y el potencial
para ampliar la participación del empleado en corporaciones multinacionales;
conectando al empleado y a otras formas de participación más
amplia con los proyectos internacionales de desarrollo de USAID (Agencia
de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional), de las agencias
de la ONU, y de las agencias internacionales de finanzas como el Banco
Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo; organizando asociaciones
transnacionales para apoyar la propiedad del empleado; imponiendo un
impuesto de operación ante ciertas transacciones económicas
especulativas mundiales como la especulación de moneda internacional;
y otras acciones transnacionales para ampliar la participación.
- Construir participación para el empleado
a nivel nacional: Recorrer la gama de experiencias legislativas
nacionales y las opciones para promover la propiedad del empleado y
sus ventajas y desventajas relativas. Esto incluye deducciones fiscales
o créditos fiscales; financiamiento nacional para la asistencia
técnica; políticas de préstamo preferenciales;
fondos de participación en el capital; apoyo las formaciones
de cooperativas; una academia directiva nacional; organizaciones nacionales
de compañías que son propiedad de empleados, y otras ideas
para consolidar la propiedad del empleado a nivel nacional a través
de la legislación nacional u organización nacional.
- Construir participación para el empleado
a nivel subnacional: Dar una mirada a la experiencia internacional
con políticas estatales, regionales, provinciales, y municipales
en el sector público y privado para apoyar el desarrollo de diferentes
formas de propiedad del empleado. Esto incluye tanto los programas para
apoyar el desarrollo de más firmas que son propiedad de empleados
a nivel micro y áquellos para apoyar el mejoramiento del rendimiento
de la gestión administrativa de las firmas existentes que son
propiedad de los empleados y de prácticas en el lugar de trabajo.
Este grupo también revisará la experiencia con el desarrollo
de los programas de entrenamiento para el empleado propietario, tanto
para los empleados que no son parte de la directiva como para los que
lo son; a fondos de préstamo local y de participación
de capital para las compañías que son propiedad de empleados;
a redes de compañías que son propiedad de empleados, e
instituciones asociadas que ellos pueden desarrollar, tales como cooperativas
de compra, venta, y de exportación; y al sistema de ayuda integrado
para el empleado propietario como áquellos en Mondragon y lo
que se está desarrollando en Quebec.
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